寒假工两天不给工资

寒假工工作两天不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应劳动报酬。如果寒假工与用人单位存在实际劳动关系（如接受单位管理、遵守工作制度、提供有偿劳动），即使仅工作两天，单位也需按约定或当地最低工资标准折算支付工资。若双方属于非劳动关系（如实习协议明确无报酬、志愿者服务等特殊约定），则需根据协议内容判断是否有权主张报酬，但纯实习或志愿性质通常不涉及工资支付问题。
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针对寒假工两天不给工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”寒假工提供了两天劳动，属于“提供劳动”的情形，用人单位需“及时足额支付劳动报酬”。这里的“及时”不因其工作时间短而豁免，“足额”则需按双方约定或当地最低工资标准计算单日工资。因此，寒假工两天不给工资的行为违反了上述法律规定，劳动者有权要求支付。
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寒假工遇到工作两天不给工资的情况，可采取以下实用行动建议维护权益。1、收集工作证据：保留能证明工作事实的材料，如工作安排记录（微信钉钉通知）、考勤表照片、工牌、同事联系方式等，这些是证明寒假工与用人单位存在实际用工关系的关键。2、与单位协商沟通：主动联系用人单位负责人，明确告知其需支付两天工资的法律依据（如提及《劳动合同法》第三十条），要求其限期支付，协商时可进行录音作为后续维权证据。3、向劳动监察部门投诉：携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队填写投诉登记表，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付寒假工工资，此途径效率较高且无需费用。4、申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不支付，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资。选择解决方案时，建议优先协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑证据充分性和维权成本。如需进一步指导具体操作流程，欢迎向我们详细咨询。
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寒假工工作两天不给工资，可能存在以下法律风险点，需引起重视。1、证据不足导致维权失败风险。如果寒假工仅口头约定工作，未保留任何书面或电子证据（如无工作群聊天记录、无考勤打卡记录），用人单位可能否认用工事实。例如，小明寒假在某餐厅工作两天，未签协议且无打卡记录，离职后老板拒付工资，小明因无法证明自己在此工作过，劳动监察部门难以介入处理。2、超过仲裁时效丧失胜诉权风险。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从寒假工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若寒假工毕业后才想起追讨两天工资，距离离职已超过一年，即使证据充分，申请仲裁也可能因时效届满而无法获得支持。