我想干三个月离职他不给我离工厂违法吗

您想干三个月离职工厂不给离是否违法，需要结合法律规定和实际情况判断。工厂的这种行为可能违法，也可能因您未按规定履行离职程序而不违法。
如果您已提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同，工厂不给离职则违法，您有权依法解除劳动关系；若您处于试用期，提前三日通知工厂后，工厂不给离职也违法；如果您未提前通知或未以书面形式通知，直接要求离职，工厂不让离职并不违法，因为您未履行法定的通知义务。
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针对您想干三个月离职工厂不给离的情况，其是否违法可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您想干三个月离职，若您已工作超过试用期，只要提前三十日以书面形式通知工厂，无论工厂是否同意，三十日后劳动合同即解除，工厂不给离就违反了该规定；若您仍在试用期，提前三日通知工厂即可离职，工厂不让离同样违法。但若您未按上述规定提前通知或未采用书面形式，工厂不让离职并不违反此法律规定。
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面对想干三个月离职工厂不给离的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、书面提交离职通知：以书面形式向工厂提交离职通知，明确注明离职原因和预计离职日期，并保留好送达证据，如让接收人签字确认或通过快递邮寄并保留回执，这是证明您履行提前通知义务的关键。 2、与工厂协商沟通：主动与工厂负责人或人力资源部门沟通，说明您的离职意愿和法律依据，争取通过协商解决问题，避免矛盾激化。 3、向劳动监察部门投诉：如果工厂无正当理由拒绝您离职，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令工厂改正违法行为。 4、收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、工作证、书面离职通知及送达证明等证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。 选择解决方案时，应优先考虑协商沟通，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您想了解更具体的操作步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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想干三个月离职工厂不给离的情况中，可能存在一些法律风险点需要您注意。
1、工资被扣发的风险。如果您未按法定程序离职，工厂可能会以您未办理完工作交接等为由扣发您的工资。例如，您没有提前三十日书面通知工厂就直接离职，工厂可能会扣除部分工资作为对工厂损失的补偿。 2、承担赔偿责任的风险。若您的离职行为给工厂造成了实际经济损失，工厂有权要求您赔偿。比如，您负责的重要项目因您突然离职而被迫中断，导致工厂产生额外的费用或订单损失，工厂可以要求您承担相应的赔偿责任。