辞职公司视为旷工怎么办

您提到的“辞职公司视为旷工怎么办”，首先需要明确您是否已依法完成离职程序。如果已依法提前通知并完成交接，公司视为旷工不成立；若未按规定操作，公司可能有权处理。1. 如果您已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同，并保留了通知送达证据（如邮件签收记录、书面签收单等），则公司将辞职视为旷工的行为没有法律依据。此时您的离职程序符合《劳动合同法》第三十七条规定，属于合法解除劳动关系。2. 若您未提前通知或仅通过口头方式辞职，且未办理工作交接，公司可能依据劳动合同或规章制度认定您的缺勤行为构成旷工。这种情况下，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，以“严重违反规章制度”为由处理。3. 如果您提交书面辞职后，公司无正当理由拖延或拒绝办理离职手续，导致您无法正常出勤，此时公司将您的行为视为旷工不合法。您可主张公司未履行协助办理离职的义务，相关缺勤责任不应由您承担。
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针对“辞职公司视为旷工怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为判断公司行为合法性提供了明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已按此规定书面通知公司，且通知期限届满，则双方劳动关系依法解除，公司再将您的行为视为旷工缺乏法律依据。同时，《劳动合同法》第四条要求用人单位规章制度需经民主程序制定并公示。若公司以“旷工”为由处理您，但未提供合法有效的规章制度证明“旷工”的定义及处理标准，或未证明该制度已向您公示，则其处理行为因缺乏制度依据而无效。综上，若您已履行法定通知义务且公司规章制度不合法或未公示，公司将辞职视为旷工的行为违法。
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面对“辞职公司视为旷工”的情况，您可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集书面离职证据：立即整理您提交的辞职信、邮件、聊天记录等书面材料，确保能证明辞职时间和通知方式。例如，若通过快递寄送辞职信，需保留快递签收记录；若通过公司系统提交，需截图保存提交成功页面及送达回执。2. 与公司沟通并书面澄清：主动联系人力资源部门，明确告知已依法提出辞职，要求公司纠正“旷工”认定，并留存沟通记录（如邮件、录音等）。避免仅通过口头沟通，以防后续公司否认。3. 申请劳动监察介入：若公司拒绝纠正，可向当地劳动保障监察部门提交书面投诉，说明已依法辞职却被视为旷工的情况，并附上相关证据，要求监察部门督促公司改正。4. 准备劳动仲裁材料：如公司因“旷工”扣发工资或拒绝出具离职证明，可整理仲裁申请书、劳动合同、离职证据、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资及出具合法离职证明。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及公司态度，若证据确凿且沟通无效，建议直接通过劳动仲裁维权。如需进一步分析证据效力或仲裁策略，可随时联系我们详细咨询。
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“辞职公司视为旷工”可能引发两类法律风险，具体如下：1. 工资结算风险：公司可能以“旷工”为由扣发您的工资或奖金。例如，您提前30日书面辞职后，公司在结算工资时，以“旷工3天”为由按日扣除工资，甚至拒绝支付剩余工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除后公司应一次性付清工资，无故扣发工资属于违法行为，但您需举证证明已依法辞职且不存在旷工事实。2. 职业声誉风险：公司可能在离职证明中注明“因旷工解除劳动合同”，影响您后续就业。例如，新用人单位在背景调查时发现离职证明中的负面记录，可能拒绝录用。此时您可依据《劳动合同法实施条例》第二十四条，要求公司出具内容真实的离职证明，若公司拒绝，可通过仲裁主张权利。