工伤鉴定是否可撤销案件

工伤鉴定是否可撤销案件，答案是在特定条件下可以依法申请撤销。如果或若存在工伤鉴定程序违法的情况，比如鉴定机构没有相应资质、鉴定人员应当回避而未回避等，当事人可以以此为由申请撤销工伤鉴定。如果或若存在鉴定结论明显依据不足的情况，例如鉴定所依据的病历资料存在虚假、关键伤情未被考虑等，也可能成为撤销工伤鉴定的理由。如果或若存在当事人提供虚假材料骗取工伤鉴定的情况，相关部门在查实后可以撤销该工伤鉴定。
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工伤鉴定是否可撤销案件，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。在工伤鉴定的相关问题中，若当事人对工伤鉴定结论不服，此条款赋予了其申请再次鉴定的权利，而通过再次鉴定程序，若原鉴定存在错误等情况，可能会导致原工伤鉴定结论实质上被否定，虽未直接提及“撤销”，但这是针对工伤鉴定结论不服的法定救济途径，可达到类似纠正原鉴定结果的效果，即若再次鉴定结论与原鉴定不同，则原工伤鉴定结论不再作为有效依据。
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针对工伤鉴定是否可撤销案件的问题，以下是几点实用的行动建议。1、及时提出异议：在收到工伤鉴定结论后，若对结论不服，应在法定时限内，即15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，避免超过时效无法行使权利。2、收集相关证据：收集能够证明原工伤鉴定存在问题的证据，如鉴定程序违法的材料、鉴定依据不足的证明等，这些证据是申请再次鉴定或争取撤销原鉴定的关键。3、咨询专业律师：劳动法律师对工伤鉴定相关法律程序和规定更为熟悉，能根据具体情况提供专业的法律意见，指导如何有效申请再次鉴定或处理撤销相关事宜。4、与鉴定机构沟通：可以尝试与作出原工伤鉴定的设区的市级劳动能力鉴定委员会进行沟通，说明对鉴定结论的异议及理由，看是否能通过沟通解决问题。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、法定时限以及自身诉求的合理性，以确保采取最有效的行动。如果您在实际操作中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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工伤鉴定是否可撤销案件，可能会出现以下法律风险点。1、诉讼时效风险：如果当事人对工伤鉴定结论不服，却未在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请，就会超过法定时效。例如，某员工收到工伤鉴定结论后，因疏忽大意在20天后才想起要申请再次鉴定，此时已超过时效，无法通过该途径救济，可能导致其无法获得应有的工伤待遇。2、证据链风险：在申请撤销工伤鉴定过程中，若缺乏充分证据证明原鉴定存在程序违法或结论错误等问题，申请可能失败。比如，某工厂认为工伤鉴定有误，但仅能口头说明，无法提供鉴定程序违法的相关书面证据或鉴定依据不足的材料，其撤销申请很可能不被支持，工厂仍需按照原工伤鉴定结论承担相应责任。