您可能还想了解员工生病被公司辞退时双倍赔偿的具体计算方式。根据之前的解答，如果企业执意要辞退生病的员工，必须给予员工双倍赔偿。这里的双倍赔偿通常依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿。这是法律对员工权益的保护，确保员工在生病期间不被不公正对待。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解员工在生病被辞退时除了双倍赔偿还有哪些权益。根据解答内容，员工还可以：1) 要求与单位继续续签合同，继续上岗，保障工作权利；2) 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益，确保过程公正合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工生病期间公司一般无权随意辞退员工。根据《劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。除非员工有严重违反公司规章制度等行为，否则公司应保障员工的医疗期和相应的福利待遇，不得无故辞退。
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