工作13年公司倒闭赔多少钱

工作13年公司倒闭的赔偿金额需根据具体情况确定。一般而言，公司倒闭员工可获得经济补偿，以下从不同情形为你详细说明：1. 如果员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿为13个月的本人工资。因为根据规定，每满一年支付一个月工资，工作13年即支付13个月工资。2. 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以这种情况下经济补偿为12个月的职工月平均工资三倍。
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工作13年公司倒闭应获得经济补偿，这一结论的法律依据如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在工作13年公司倒闭的情况中，劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止，符合支付经济补偿的条件。若员工月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作13年按13个月工资计算经济补偿；若高于，则按职工月平均工资三倍的标准支付12个月的经济补偿。
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针对工作13年公司倒闭的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益：1. 收集关键证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水以及公司倒闭的公告或证明等。这些证据能证明你与公司的劳动关系、工作年限和工资标准，是计算经济补偿的重要依据。2. 了解当地职工月平均工资标准：查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，以此判断自己的工资是否高于三倍，从而确定经济补偿的计算标准。3. 与公司清算组沟通：主动联系公司清算组，说明自己的工作年限和工资情况，提出经济补偿的要求，并了解公司资产状况及补偿支付计划。4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与公司协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径主张自己的经济补偿权益。选择解决方案时，应重点考虑公司的资产状况以及自身证据的充分程度。建议你进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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工作13年公司倒闭，在主张赔偿过程中可能会面临以下法律风险点：1. 证据链风险：如果缺乏劳动合同或工资证明，可能导致无法证明工作年限和工资水平，进而无法准确计算经济补偿。例如，员工王某在公司工作13年，公司倒闭时他无法提供完整的工资流水和劳动合同，公司清算组对其工作年限和工资标准提出异议，导致王某在主张经济补偿时遇到困难。2. 公司资产不足以支付经济补偿的风险：若公司倒闭后资产清算结果显示资产不足以支付所有员工的经济补偿，员工可能无法获得全额补偿。比如，某公司倒闭后，经清算资产仅能支付员工30%的经济补偿，工作13年的李某只能按比例获得部分补偿。