工伤后复工，两年后遭解雇能否要求单位赔偿？

可以要求单位赔偿。工伤后遭解雇，仍可根据《工伤保险条例》要求赔偿。未及时赔偿的，劳动者有权申请劳动仲裁或诉讼，因单位违法解除劳动关系，还可要求支付经济赔偿金。严重后果包括劳动者生活困难，合法权益无法保障。
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可要求赔偿。具体操作：1.收集工伤证据，如医疗记录、工伤认定等；2.与单位沟通协商赔偿事宜；3.协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，依法维权。
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处理此问题常见方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不服的，可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁较快且成本较低，诉讼时间较长但裁决有法律效力。