员工脑溢血后，公司应该承担的责任是什么？

员工脑溢血后，公司责任需视是否工作原因而定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，公司需承担相应责任。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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员工脑溢血公司应对：1.判定是否工伤，依据《工伤保险条例》处理；2.非工伤时，提供必要援助，如医疗救助、人文关怀；3.无论是否工伤，都应及时送医并通知家属，避免延误治疗。
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员工脑溢血处理，公司应首先判断是否为工伤。属工伤则按工伤流程处理，非工伤则提供人道援助。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。