扶恤金发放是参考死亡上个月的工资还是整个退休年的工资？

抚恤金发放一般参考死亡上个月的工资。从法律角度看，抚恤金是对死者家属的经济补偿，其计算依据通常与死者生前的工资收入挂钩，而死亡上个月的工资更能反映死者生前的实际收入状况。若家属对抚恤金发放标准有疑问或不满，且涉及金额较大，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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抚恤金发放问题的常见处理方式包括：查阅相关法律法规、咨询当地社保局或单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑查阅法规和咨询相关部门，若无法得到满意答复，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，抚恤金发放问题在不同情况下的具体操作如下：1.若法律或政策明确规定抚恤金发放参考死亡上个月的工资，则按照该规定执行，家属需提供死者生前的工资单等相关证明材料。2.若单位或社保局发放抚恤金时参考了整个退休年的工资，而家属认为不合理，可首先与单位或社保局沟通，要求按照法律或政策规定执行。3.若沟通无果，家属可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位或社保局按照法律或政策规定重新计算并发放抚恤金。4.若仲裁结果仍不满意，家属可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，家属应保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。