单位让合同签订日期填写入职之前怎么办

应填写入职第一天为合同签订日期。依据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，合同日期应与此相符，否则可能影响权益保护，如工资计算、社保缴纳等，产生纠纷时不利。
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常见处理方式为与单位沟通更正，或咨询劳动监察。若单位坚持，可考虑法律途径维护权益，选择时需权衡效率与成本。
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应填入职日。操作：1. 与HR沟通，说明法律规定，要求更正；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供证据；3. 必要时，寻求律师帮助，准备法律诉讼，确保合同日期合法。