暑假工被强制上班，这种行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十条和第四十一条，用人单位在法定节假日原则上应让员工休假，若需加班，应与员工协商并支付加班费。强制员工在法定节假日上班，未遵循协商原则及支付加班费，显然违反了《劳动法》的上述规定，侵犯了员工的休息权和获得劳动报酬的权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保暑假工合法权益不受侵害的方法有：1.了解并遵守《劳动法》规定，确保法定节假日休息权；2.与用人单位签订正规劳动合同，明确工作内容、时间、薪酬等；3.保留工作证据，如工时记录、工资条，以备维权之需；4.遇到侵权时，及时通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼等途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若暑假工被强制上班，维权途径包括：1.与用人单位协商，要求合理休假及支付加班费；2.协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；3.准备相关证据，如工作记录、工资条等，申请劳动仲裁；4.若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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