不合法。依据《劳动法》规定，工资应按21.75天月计算，非28天。若按28天算，可能损害员工权益，造成工资计算不准确，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。操作如下：1. 明确告知员工工资计算标准为21.75天月；2. 如遇2月等特殊情况，也按此标准执行，不因天数少而减少工资；3. 确保工资单透明，让员工清楚了解工资构成及计算方式；4. 遵守《劳动法》规定，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按国家规定21.75天月计算工资。如遇特殊情况，如当月有法定节假日调整，应依据国家最新规定执行，确保合法合规。
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