特殊工种工伤期间算特殊工种工龄吗，想了解：工伤期间是否计算特殊工种工龄？

针对“特殊工种工伤期间算特殊工种工龄吗”这一问题，答案是特殊工种工伤期间算特殊工种工龄。
如果或若存在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况，在停工留薪期内，即使员工未实际从事特殊工种工作，该期间也应计入特殊工种工龄。
如果或若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇，但此前的停工留薪期仍应计入特殊工种工龄。
如果或若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇的，其停工留薪期同样计入特殊工种工龄。
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“工伤期间是否计算特殊工种工龄”，根据相关法律规定，特殊工种工伤期间是计算特殊工种工龄的，具体法律依据如下。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 特殊工种工伤期间，员工处于停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，说明其与用人单位的劳动关系依然存续，且停工留薪是因工伤导致无法从事原特殊工种工作，并非员工个人原因脱离岗位。因此，该停工留薪期应计入特殊工种工龄，适用上述法律规定，结论是工伤期间计算特殊工种工龄。
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对于“工伤期间是否计算特殊工种工龄”，结合实际情况，可采取以下实用行动建议。
1、及时申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断证明等材料，确保工伤得到合法认定，这是后续工龄计算的基础。因为只有被认定为工伤，其停工留薪期才可能被纳入特殊工种工龄计算范畴。
2、确认停工留薪期：由医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具停工留薪期确认文件，明确停工留薪的起止时间，为工龄计算提供准确依据。不同伤情停工留薪期不同，需专业机构确认。
3、收集保存相关证据：保留好工伤认定书、停工留薪期确认文件、工资支付记录等，这些证据能证明停工留薪期的存在及与特殊工种工作的关联性，避免后续工龄计算争议。
4、向单位劳资部门沟通：主动与用人单位劳资部门说明情况，要求将工伤停工留薪期计入特殊工种工龄，了解单位具体的工龄计算政策和流程。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和工伤认定的有效性，以确保自身权益。若在操作过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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“工伤期间是否计算特殊工种工龄”这一问题，可能存在以下法律风险点。
1、证据链风险：缺少工伤认定书或停工留薪期确认文件可能导致工龄计算争议。例如，某特殊工种员工因工伤停工留薪，但未及时申请工伤认定，也没有停工留薪期确认文件，单位以其未提供有效证明为由，拒绝将该期间计入特殊工种工龄，员工因证据不足难以维权。
2、核心权利影响：可能影响特殊工种提前退休的资格认定。比如，某员工特殊工种工作年限接近提前退休要求，工伤期间的停工留薪期若未计入工龄，将导致其总特殊工种工龄不足，无法按时办理提前退休，影响退休后的福利待遇。