劳动仲裁老板没钱

针对公司真的没有可执行财产的情况，劳动者在劳动仲裁胜诉且裁决书生效后，可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院申请强制执行。若公司确无财产可供执行，劳动者可以向法院申请调查公司的财产状况，并请求法院采取多种措施查找公司隐匿的财产。同时，劳动者还可以考虑申请将公司列入失信被执行人名单，以此对公司施加压力，促使其履行支付义务。
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若公司进入破产程序，劳动者的工资债权将按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行清偿。劳动者需及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据。在破产清算过程中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等将优先于其他债权得到清偿。因此，劳动者应密切关注公司破产程序的进展，并积极参与债权申报和清偿工作。
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从法律角度，劳动者预防公司拖欠工资可采取以下措施：一是签订劳动合同时，明确约定工资支付时间、方式及标准；二是定期查看工资发放记录，确保工资按时足额发放；三是了解并遵守劳动法律法规，维护自身合法权益；四是若公司出现拖欠工资迹象，及时与公司沟通协商，并保留相关证据，以便日后维权。同时，劳动者还可向劳动监察部门举报公司违法行为，以维护自身及其他劳动者的合法权益。