工厂倒闭女工赔偿多少

工厂倒闭时女工的赔偿金额主要依据其工作年限和工资水平确定。以下结合不同情况详细说明：1. 如果女工在工厂工作每满1年，工厂应支付1个月工资的经济补偿。例如，工作3年的女工，可获得3个月工资的补偿。2. 若女工工作年限在6个月以上不满1年，按1年计算经济补偿，即支付1个月工资。比如工作8个月，按1年算补偿1个月工资。3. 如果女工工作不满6个月，工厂需向其支付半个月工资的经济补偿。像工作3个月的女工，可获半个月工资补偿。4. 若女工月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某女工月工资远超当地职工月均工资三倍，其最高补偿年限为12年。
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对于工厂倒闭女工赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条来明确法律依据及适用结论。该法条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，女工作为劳动者有权获得经济补偿。适用时，需确定女工在工厂的工作年限以及劳动合同解除前十二个月的平均工资，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，直接按工作年限每满一年支付一个月工资计算；若超过，则按三倍工资为标准且年限不超十二年计算。
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工厂倒闭后，女工为维护自身权益可采取以下实用行动建议：1. 收集整理关键证据：收集好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账流水）、工厂倒闭的官方通知等，这些是证明劳动关系、工作年限和工资标准的重要依据，能确保在后续维权中明确赔偿计算基础。2. 及时与工厂协商：主动与工厂负责人沟通赔偿事宜，明确自身应得的经济补偿金额，若工厂有合理的补偿方案且双方达成一致，可签订书面协议，快速解决问题。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，应在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径主张经济补偿。4. 关注工厂资产状况：了解工厂是否有可供执行的资产，若工厂资产不足，可能影响赔偿的足额获得，可及时向相关部门反映情况。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、工厂的赔偿意愿和能力以及维权成本和效率。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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工厂倒闭时，女工在赔偿方面可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效期间为一年。例如，工厂倒闭后，某女工知道自己应获得赔偿，但未及时在一年内申请仲裁，一年后才想起维权，此时可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁获得支持，导致赔偿请求无法实现。2. 经济损失风险：可能因工厂资产不足无法获得全额补偿。比如某工厂倒闭时，资产已所剩无几，无法足额支付所有女工的经济补偿，女工最终获得的赔偿金额可能远低于法定应得数额，造成经济损失。