50岁开始由公司缴纳养老保险是划算的。从法律角度看，养老保险是社会保障体系的重要组成部分，能确保您在退休后享有稳定的经济来源。公司为您缴纳养老保险，不仅符合劳动法规定，还能在退休后为您提供经济保障。若公司未按规定缴纳，或缴纳比例不足，可能损害您的合法权益。若发现此类情况，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，养老保险问题的常见处理方式包括：一是与公司人力资源部门沟通，确认缴纳情况；二是查阅相关法律法规，确保公司合规缴纳；三是如遇不合规情况，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑与公司沟通解决，若沟通无果，再采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，养老保险问题的处理方式具体操作如下：1.若公司未为您缴纳养老保险，首先应与公司人力资源部门沟通，要求补缴；若公司拒绝，可收集证据向劳动监察部门投诉。2.若公司缴纳的养老保险比例不足，应与公司核对缴纳记录，要求按法律规定比例补缴；若公司不予理会，可咨询律师，准备法律材料提起诉讼。3.在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。同时，了解当地劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。以上建议仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
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