公司辞退未签合同赔偿

您提到公司未与您签订劳动合同已超过一年，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求公司支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一天共11个月的双倍工资赔偿。若公司在此期间违法辞退您，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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若公司提出补签劳动合同后再辞退，情况会有所不同：1. 补签前未签合同的时间段，您仍可要求双倍工资赔偿；2. 补签后，若公司合法辞退，则按法律规定支付经济补偿；3. 若补签后仍违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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为确保赔偿权益，您可采取以下措施：1. 收集工作证据，如工作记录、工资条等；2. 咨询专业律师，了解具体赔偿标准和流程；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时向法院提起诉讼；4. 保留所有与公司沟通的记录，以备不时之需。